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知人善用当重视“怪才”干部

标签:工作 他们 干部 个性 怪才  日期:2018-10-26
不愿谈敏感问题,那么事业也就不会有发展,,而每个党员没有个性,为其搭建能够充分发挥聪明才智的事业平台,干部的特长来为党和人民的事业服务,帮助其把,个性,争取领导同事的工作

  综观古今中外,不乏才华横溢而又个性鲜明的“怪才”人物。晚清中兴大臣左宗棠,生性倔强,不善与人交往,还经常得罪人,但是凭其政治军事才能上的雄才大略,一战收复新疆而功不可没,被同僚视为个性乖张却又有经世之略的“怪才”。

  在干部队伍中,也存在“怪才”干部,他们思想活跃,个性突出,棱角分明,敢于突破常规旧框的束缚,经常冒尖露头,表达不同意见。“怪才”干部因为有些小性子、“怪”想法,在有些领导眼里会视作“缺点”,认为“怪才”干部不好管、不好用,对他们往往苛责的多,关心的少,对其不愿用、不会用,甚至打入冷宫弃之不用,使“怪才”干部难展其才,才能难尽其用,浪费了人才资源。

  干事创业需要敢闯、敢试、敢出新招、敢于标新立异的“怪才”干部。如果全体干部都千人一面、墨守程规,不敢提不同意见,不愿谈敏感问题,那么事业也就不会有发展,工作也就不会有进步。毛泽东同志说过:“不能设想我们党有党性,而每个党员没有个性,都是木头。”因此,鼓励和提倡干部有自己的想法、见解是十分必要的,对“怪才”干部善思考、敢尝试的优点要充分肯定和发扬。

  观人要观大节,略小故。要客观看待和正确评价“怪才”干部,就要做到看本质、看主流,实事求是地认识他们个性中的优点和不足,不以个人好恶待人,要旗帜鲜明地鼓励他们、保护他们、关心他们,要因势利导、大胆使用德才兼备、发展潜力大的“怪才”干部,为其搭建能够充分发挥聪明才智的事业平台,做到不拘一格、用人不疑、扬长避短,充分利用“怪才”干部的特长来为党和人民的事业服务。

  要用好“怪才”干部,就要对其加以正确引导和培养,对其缺点与不足要明确指出,晓之以理,动之以情,帮助其把“个性”转化为工作能力,把自负转化为冷静自信。要针对“怪才”干部特立独行的特点,帮助其营造和处理好人际关系,争取领导同事的工作支持,努力创造良好、宽松的干事创业氛围,促进“怪才”干部成长、成材。

  【本文选自“中国共产党新闻网·七一社区”,点击查看原帖】